Teamleiter (m/w/d) Property Management
Ab sofort, Dortmund
Stellenbeschreibung
Willst Du Teil eines wachsenden Unternehmens werden? MVGM ist ein aufstrebendes internationales Property Management Unternehmen mit niederländischen Wurzeln. Mit über 400 Mitarbeitern in Deutschland und insgesamt ca. 1.800 Mitarbeitern in Europa konzentriert sich MVGM von über 50 Standorten aus auf das umfassende Management von Immobilien mit dem Ziel europäischer Marktführer in der Immobilienverwaltung zu werden.
Für unser Property Management Team in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
Aufgabengebiet
- Fachliche & disziplinarische Führung eines Property Management Teams
- Optimierung & Steuerung der operativen Prozesse im Team
- Profitcenter-Verantwortung für die standortbezogene Budgetplanung & -kontrolle
- Neukundenakquise sowie Sicherung langfristiger, stabiler Kundenbeziehungen
- Erforderlichenfalls operative Betreuung einzelner Mandate und Übernahme einer Key Account Funktion
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung im Immobilienbereich und / oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem oder immobilienwirtschaftlichem Schwerpunkt (Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft, Immobilienmanagement, Bachelor, Master)
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Immobilienbranche
- Erste Führungsverantwortung in einer vergleichbaren Position
- Fundierte, nachweisbare Fach- & Marktkenntnisse in der Immobilienbranche
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Erfahrung mit Immobilienverwaltungsprogrammen
- Fließende Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt, sehr gute Englischkenntnisse sind wünschenswert
- Begeisterungsfähige und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Hohes Maß an Dienstleistungs- und Ergebnisorientierung
Wir bieten
- Attraktives Gehalt
- 30 Urlaubstage
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Teilnahme an Weiterbildungen und individuellen Schulungen
- Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeiten – Mobiles Arbeiten: bis zu zwei Tage pro Woche nach der Einarbeitungsphase
- Teambuilding Maßnahmen, Mitarbeiterevents, Teilnahme an Firmenläufen
- Gesundheitsmanagement: Betriebliche Altersvorsorge mit individueller Beratung, kostenlose Getränke, Obstkorb, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zur Arbeitsbrille
- Moderne Arbeitsplätze an attraktiven Standorten
- Wertschätzende Feedback- und Unternehmenskultur: Einarbeitungsplan zum Onboarding, Probezeitgespräche, jährliche Feedbackgespräche
- Optionaler Firmenwagen im Rahmen der betrieblichen Regelungen und nach individueller Vereinbarung
*Diese Anzeige richtet sich an Menschen aller Geschlechter.
