Weil es in der Immobilienbranche immer schwieriger wird, fachlich qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ist es umso wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Aber welche Faktoren sind hier entscheidend? Wir haben die Antworten: Die EBZ Akademie führte eine breit angelegte Befragung durch und erarbeitete auf Basis der Befragungsresultate das EBZ-Arbeitgeberattraktivitätsmodell.
Mehr InformationenSteigerung der Arbeitgeberattraktivität
Der Fachkräftemangel ist seit Jahren in vielen Branchen ein hartnäckiges Problemthema. Auch bei Immobilienunternehmen. Für Unternehmen ist es ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, die eigene Attraktivität als Arbeitgeber auszubauen. Denn nur so können neue Fachkräfte angelockt und die alten gehalten werden. Das EBZ geht hier mit gutem Beispiel voran. Und es kann den Unternehmen der Immobilienwirtschaft auch fundierte Lösungsmodelle bereitstellen.
EBZ-Arbeitgeberattraktivitätsmodell
Campus-Leben
Von gebäudeweitem W-Lan und eigener IT-Abteilung über hervorragend ausgestattete Seminar- und Tagungsräume bis hin zu Sporthalle, Sportplatz, Beachvolleyballfeld und Lounge: Die EBZ Business School verfügt über einen hochmodernen und attraktiven Campus. Und da wir eingebettet sind in die sehr lebendige Stadt Bochum – mit über 40.000 Studierenden eine der wichtigsten Hochschulstädte in Deutschland – gibt es auch eine Vielzahl an erstklassigen kulturellen Angeboten. Neben Avantgarde- und Kreativkultur lockt vor allem das legendäre Ausgehviertel „Bermudadreieck“.
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Motiviert und Potenzial? Ran an die Stipendien!
Die EBZ Business School (FH) ist eine private Fachhochschule. Heißt: Das Studium muss bezahlt werden. Muss aber nicht abschrecken – denn es gibt gleich mehrere attraktive Stipendienprogramme. So sind Leistungs-, Teil- und Vollstipendien für motivierte Potenzialträger, für Werkstudierende und insbesondere für Schulabsolventen mit Abitur und Fachabitur im Programm. Spannend sind auch die Finanzierungsoptionen, mit der die EBZ Business School aufwarten kann. Die reichen von interessanten Anreizen bis hin zu einer einkommensunabhängigen Bildungsfinanzierung unseres Partners Chancen eG!
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Frauen-Mentoring-Programm
Der Frauenanteil in den Führungsebenen innerhalb der Immobilienwirtschaft liegt bei nur 15%. Obwohl Studien belegen, dass sich ein ausgeglichener Geschlechteranteil in Führungspositionen erfolgsfördernd auf ein Unternehmen auswirkt – und der Fachkräftemangel in der Branche weiter zunimmt. Die EBZ Business School steuert seit 2019 aktiv dagegen. Sie hat ein überaus erfolgreiches Frauen-Mentoring-Programm ins Leben gerufen, das sich auf namhafte Unterstützerinnen und ein starkes Netzwerk verlassen kann. Übrigens: Auch männliche Studierende können sich als Mentee bewerben!
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Das EBZ in den Sozialen Medien
Social Media wie Facebook, LinkedIn, Instagram usw. sind DIE Kommunikationsmedien der Gegenwart. Sie bieten sich an zum schnellen „post“ von Nachrichten, erlauben aber auch eine echte Interaktion. Diese Stärken nutzen auch die Bildungspartner des EBZ und sprechen gemeinsam in vielen Kanälen mit einer Stimme. Damit Ihre Schüler und Schülerinnen, ihre Studierenden und Lernenden mit Lehrenden, Vorständlern, Servicekräften ins Gespräch kommen und Kontakt finden zu den Beschäftigten und Exponenten der gesamten Immobilienbranche.
Mitarbeiterbindung
Von Work-Life-Balance und Spinning über Firmenfeiern bis zur betrieblichen Altersvorsorge – stimmig muss es sein! Wie wir zu unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen stehen, ist Teil unserer Unternehmenskultur: Sie sollen sich bei uns wohl fühlen und spüren, dass Ihre Arbeit wertgeschätzt wird. Schließlich möchten wir, dass Sie gern bei uns arbeiten und uns so lange wie möglich erhalten bleiben. Deshalb haben wir viel getan, um ein möglichst gutes Betriebsklima zu schaffen und ein ganzes Bündel von Annehmlichkeiten, Vergünstigungen und Angeboten geschnürt.
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